EFECTIVIDAD EN LA PUBLICIDAD

Este video, es un ejemplo, de la correcta y adecuada utilización de la publicidad para el Reclutamiento de Personal, ya que como pudieron observar, empieza primero que todo dando una introducción de lo que significa el tema central, luego nos muestra las características que deben tener las personas interesadas en estas asesorías como por ejemplo que tengan aptitudes de empezar nuevos negocios, alto grado confianza en si mismo o con altas expectativas económicas, luego nos describe los requisitos para entrar en esta comunidad como: que no sean mayores a 45 años y con disponibilidad inmediata, y por último dan a conocer las direcciones o contactos para los interesados, como correo electrónico, paginas Web o número de teléfono.

Este es el correcto uso de la publicidad para el Reclutamiento de Personal que debemos tener nuestra empresa.